三级短视频,九九九九国产精品,欧美成人精品一区二区三区,内射老骚妇

常見問題

常見問題

查看答案

對勞動者的管理權限不同

查看答案

服務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員。

勞動風險的承擔不同

查看答案

服務外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

用工風險的承擔不同

查看答案

服務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。

經營資質要求不同

查看答案

服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規(guī)定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

用工范圍不同

查看答案

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

服務外包與勞務派遣的六大區(qū)別

查看答案

1、法律適用不同
服務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照。
2、對勞動者的管理權限不同
服務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員。
3、勞動風險的承擔不同
服務外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、用工風險的承擔不同
服務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。
5、經營資質要求不同
服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規(guī)定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
6、用工范圍不同
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

服務外包與勞務派遣區(qū)別

查看答案

為了規(guī)避用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量10%的規(guī)定，可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。
服務外包與勞務派遣的六大區(qū)別
1、法律適用不同
服務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照。
2、對勞動者的管理權限不同
服務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員。
3、勞動風險的承擔不同
服務外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、用工風險的承擔不同
服務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。
5、經營資質要求不同
服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規(guī)定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
6、用工范圍不同
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

勞務派遣的優(yōu)勢

查看答案

黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)、國企、央企、合資企業(yè)、民營企業(yè)根據工作需要，可在天澤人力資源管理有限公司選聘所需人才，并通過天澤人力資源管理有限公司為派遣到企業(yè)工作的人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務，以減少企業(yè)的勞務糾紛，為您的企業(yè)降低風險，保駕護航。

為什么選擇濰坊天澤人力資源管理有限公司？

查看答案

 　　我們選擇了一條為企業(yè)提供全方位服務的道路，因您的支持和信任，我們十多年來積累了豐富的人力資源管理服務經驗，我們建立了深厚的社會公共關系，我們贏得了黨政機關、事業(yè)單位、央企、國企、民企的高度認可和贊賞，與您共進步共發(fā)展是我們的榮幸和不變的追求，在前進的道路上我們攜手并進，共同努力，讓您的企業(yè)經營和事業(yè)發(fā)展更安全、更便捷、更高效。
濰坊天澤人力資源管理有限公司是2008年1月注冊成立的濰坊市第一家從事人力資源服務的綜合性、正規(guī)化、全要素服務機構，十余年來，作為人力資源行業(yè)的領軍品牌，服務近千余家企業(yè)，服務人數(shù)高達5萬余人，被評為全省、全國人力資源誠信服務示范機構。
 　　公司員工均經過專業(yè)培訓，熟悉勞動人事業(yè)務和政策法規(guī)，為全國的企業(yè)客戶提供全方位、多層次、細分化的各項服務，包括勞務派遣、勞務外包、人力資源服務外包、勞動人事代理、工傷保險代繳、商業(yè)保險代繳、事務流程外包、培訓業(yè)務、薪酬管理、績效考核、檔案管理、企業(yè)管理咨詢等一站式專業(yè)化服務，合作單位有黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)等，成功躋身山東省十強、全國百強人力資源誠信服務機構，為行業(yè)振興、經濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定做出了應有的貢獻。

< 1 >